虹光集團多年的開發建設史,是一部實干人攻堅啃硬、無私奉獻的創業史,也是一部愿為企業發展共榮人才輩出到開發史。各類人才成就了現在虹光現今到事業,也實 現了自己不平凡的人生價值。當前,虹光的開發建設進入了嶄新的階段,強大企業需要雄厚的人才資源基礎,企業新的創業征程也為人才提供了展示才華、實現夢想 的廣闊舞臺。公司始終堅持科技興企、人才強企的發展戰略,把人才資源作為創建強大企業的第一資源,用無限的人才資源拓展廣闊的發 展空間。公司始終追求企業與員工的共同發展,依托多元化的專業體系和多方位的技術領域,為人才創造了良好的成長條件;堅持崗崗可以成才,行行可以建功的發 展導向,引導員工在實踐中一展所長,用人才的發展成就公司的宏大基業。
  拓寬員工成長成才渠道。培訓建立從普通技術人員到技術專家的科技人員成長發展,完善選拔評聘辦法,制定不同類別的人才評價標準,暢通了員工的職業發展。建立了“職業導師”培養機制,組織專家擔任職業導師,與青年科技人員簽訂職業培養協議,制定詳細的培養計劃,按照目標培養、定向使用的要求,采取專業技術人員幫帶、生產實踐、崗位輪訓、學術交流等手段,加快后備人才成長進步。建立了完善的培訓體系。在培訓中引入競爭和激勵機制,優秀崗位人員優先培訓,核心骨干人員強化培訓,業績突出人員重點培訓,使培訓成為一種福利。

  開展內容豐富、形式多樣的技術、技能評比活動,激發員工的主動性和創造性,讓員工展現一技之長,促進崗位練兵、崗位成才。為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇。倡導和諧的工作生活狀態,為部分優秀員工提供帶薪休假,定期為員工提供各類體檢和療養,提供通訊費。設立環境優越到食堂就餐。公司重視基層班組建設,發揮先進模范人物的榜樣和示范作用,設立了多樣化的獎勵項目,對有突出貢獻人員給予重獎,對行業英才進行隆重表彰,激發各類人才學習創新的積極性,營造了為創建“輝煌企業”貢獻力量的良好氛圍。

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